Pika ja väsitava koroonaperioodi kaua oodatud lõpu, uuesti kihama löönud õpi- ja töörände ning sõjapõgenike tulva tõttu jõuab Eestisse üha rohkem sisserändajaid. Paljud inimestega töötavad spetsialistid leiavad end seepärast olukorrast, kus sisserändajate õpingute ja töö sujuval korraldusel on üha suurem roll.

Kuigi inimesed ja meeskonnad õpivad iga päev ning organisatsioonid koos nendega, tasub õppimise protsessi  suunata teadlikult, et seeläbi asutuse eesmärke toetada. EPALE „Koolitusjuhi käsiraamatu“ põhjal loodud veebikursus on hea abivahend, mille toel organisatsiooni õppimist mõtestada ja analüüsida.

Kutsesüsteem on lähiaastail üle minemas oskuspõhisele lähenemisele. Uuenduste ootust võis märgata ka kevadel kogunenud kutsenõukogude töös – kuigi kohtumised olid töised ja kokku kinnitati üle 60 kutsestandardi, siis suuremate sisuliste otsuste tegemisel on tunda äraootavat hoiakut, rääkis Kutsekoja kutsesüsteemi arendusjuht Salome Virkus.

Kutsekoja juunikuu infotunnis rääkisime sellest, milliseid võimalusi õppetöö läbiviimisel pakuvad Europassi ja EPALE keskkonnad.

Digioskused on muutunud möödapääsmatuks kõikidel ametialadel, näitab OSKA uuring. Töötajate IKT-oskuste arendamisel on tööandjatele hea abivahend töötukassa koolitustoetus.

Europassi CV, mis seni oli kasutusel 29 keeles, on nüüd olemas ka ukraina keeles.

Kutsestandardite töörühm uuendas keraamiku 4. taseme kutsestandardit ning koostas uue, 5. taseme kutsestandardi. Tagasisidet kutsestandardite kavanditele ootame 15. juuniks.