Mis siis ikkagi on roheoskused? Kas tegu on uusima moeväljendi või millegagi, mis määrab, kes jääb tööturule püsima ja kes mitte? Kuidas need erinevad tavapärastest ametioskustest ja miks räägitakse neist järjest rohkem just strateegilise juhtimise, tehnoloogiliste investeeringute ning tööturu arengu kontekstis?
Uue saatesarja “Roheoskused praktikas” esimeses osas teeb saatejuht Helen Sooväli-Sepping juttu kahe väga erineva eksperdiga. Yngve Rosenblad, Kutsekoja OSKA peaanalüütik, räägib sellest, milliseid uusi oskusi Eesti töömaastik tegelikult vajab, ja Tallinna Sadama juhatuse esimees Valdo Kalm toob sisse ettevõtluse perspektiivi: millal muutub rohepööre reaalseteks otsusteks, investeeringuteks ja ettevõtte DNA-ks. Kuidas on näiteks võimalik, et laevade automaatsildumine, prügitöötlus ja tehisintellekti abil optimeeritud ehitusprojektid kõik ühtäkki hakkavad määrama, kui konkurentsivõimeline üks sadam on?
Vestluse käigus saab selgeks, et roheoskused ei tähenda pelgalt prügi sorteerimist või päikesepaneelide paigaldamist. Tegemist on oskuste, hoiakute ja teadmiste kogumiga, mis mõjutab kõike – alates inseneridest ja logistikast kuni raamatupidajate ja pangandustöötajateni. Need on oskused, mille kaudu disainitakse tuleviku ärimudeleid, hinnatakse investeeringute elujõulisust ja kujundatakse töökohtade sisu.
Kalm rõhutab, et keskkonnahoidlikkus ei ole ainult eetiline kohustus, vaid selge äriargument: automatiseeritud ja energiasäästlikud protsessid vähendavad kulusid ning ahvatlevad uue põlvkonna töötajaid, kes väärtustavad tähenduslikku tööd. Rosenblad lisab, et rohe- ja digioskused põimuvad tänapäeval sedavõrd, et neid on raske üksteisest lahutada – ja just see ühenduspunkt on tuleviku tööturu tuum.
Roheoskuste podcast’i esimene osa avab kuulajatele tulevikus tööturul vaja minevate oskuste suunad ja põhjendab, miks need muutused tööturul juba toimuvad. See ei jää kinni definitsioonidesse, vaid näitab eluliste näidete ja argumentide kaudu, kuidas roheoskused muutuvad nii äriliseks kui ka ühiskondlikuks paratamatuseks. Räägitakse rohehirmust, tööjõupuudusest ja juhtide rollist – see on hariv ning aus sissevaade muutuse olemusse.
Kui sind huvitab, kuidas rohepööre päriselt ettevõtetesse jõuab, ja miks see ei ole enam vabatahtlik, siis kuula kindlasti saadet!
Kui soovid aga leida koolitusi ja teadmisi selleks, et olla muutustes ees, mitte sabas, siis vaata lähemat: harno.ee/roheoskus
Kuula saadet SIIT.
Artikkel ja saade on ilmunud Delfis