ETEN
|
|
| Lae PDF alla |
| KUTSENIMETUS JA -TASE; KEELEKOOD - ET (1) |
|
Personalitöötaja I |
| (1)Originaaldokumendi keeles |
| KUTSENIMETUS JA -TASE (TÕLGITUD) (1) |
|
HR administrator I |
| (1)Kui on kohaldatav. Sellel tõlkel ei ole õiguslikku tähendust. |
| KUTSEOSKUSED |
- Personaliarvestus ja töösuhete administreerimine
- Tööjõu planeerimine, töö analüüs, ametikohtade hindamine
- Värbamine ja valik
- Töötajate hindamine
- Tasustamine
- Töötajate arendamine ja koolitus
- Sisekommunikatsioon ja organisatsioonisisene suhtekorraldus
- Personaliuuringute läbiviimine
- Töötajate kaasamine: informeerimine, konsulteerimine ja kaasotsustamine
- Töökeskkond ja -tervishoid
|
| KUTSETUNNISTUSE OMANIKU VÕIMALIKUD AMETINIMETUSED (1) |
|
Personalitöötaja I töötab erinevates ettevõtetes ja asutustes personaliarvestaja, personalitöö spetsialisti, personalijuhi assistendi, personalisekretäri vms ametikohal. |
| (1)Kui on kohaldatav |
| KUTSETUNNISTUSE VÄLJAANDMISE ALUS |
| Kutsetunnistuse väljastaja nimi ja õiguslik vorm: |
Kutsetunnistuse on välja andnud kutsenõukogu poolt tegevusloa saanud Kutset Andev Organ |
| Kutsetunnistusele tunnustuse andnud institutsiooni nimi ja õiguslik vorm: |
Vabariigi Valitsuse määrusega kinnitatud Kutsenõukogu |
| Kutsetase (riigisisene ja/või rahvusvaheline): |
Eesti kvalifikatsiooniraamistik tase 3
Euroopa kvalifikatsiooniraamistik tase 3
|
| Hindamisskaala / sooritamise tingimused: |
|
| Järgmine kutsetase, mida on võimalik taotleda: |
Personalitöötaja II
Personalispetsialist II
Personalispetsialist III
Personalijuht IV
Personalijuht V |
| Rahvusvahelised lepingud: |
|
| Õiguslik alus: |
Kutseseadus (RT I 2008, 24, 156; 01.09.2008) |
| AMETLIKULT TUNNUSTATUD VIISID KUTSETUNNISTUSE SAAMISEKS |
| Viisid: |
Kutsetunnistuse saamiseks on vaja tõendada kõik kompetentsid vastavalt kutsestandardis ja kutset andva organi kutse andmise korras esitatud nõuetele
a) personalitööalase kõrghariduse omandamist ja vähemalt 1 aastast personalitöö alast töökogemust või
b) keskharidust ja personalitöö alast täiendkoolitust vähemalt 90 tunni ulatuses või
c) keskharidust ja vähemalt 2 aastast personalitöö alast töökogemust.
|
| Lisainformatsioon: |
Lisainformatsioon (sealhulgas kutsete süsteemi kirjeldus) on kättesaadav:
www.kutsekoda.ee |
|
|
| (*) Selgitav märkus: |
Selle dokumendi ülesandeks on anda konkreetse tunnistuse kohta lisainformatsiooni. Ilma kutsetunnistuseta ei ole sellel dokumendil õiguslikku tähendust, ta ei asenda kutsetunnistuse originaali ega anna õigust kutsetunnistuse tunnustamiseks teiste riikide institutsioonide poolt. Kirjelduse formaat põhineb järgmistel tekstidel: nõukogu 3. detsembri 1992. aasta resolutsioon 93/N 49/01 kvalifikatsioonide läbipaistvuse kohta, nõukogu 15. juuli 1996. aasta resolutsioon 96/N 224/04 kutshariduse tunnistuste läbipaistvuse kohta ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu 10. juuli 2001. aasta soovitus 2001/613/EÜ õppurite, koolitusel olevate isikute, vabatahtlike, õpetajate ja koolitajate liikuvuse kohta ühenduses.
Täiendav informatsioon aadressil: http://europass.cedefop.eu.int
© Euroopa Ühendused 2002 |
|
|
|
|
|
| Download PDF |
| TITLE OF THE CERTIFICATE - ET (1) |
|
Personalitöötaja I |
| (1)In the original language |
| TRANSLATED TITLE OF THE CERTIFICATE (1) |
|
HR administrator I |
| (1)If applicable. This translation has no legal status. |
| PROFILE OF SKILLS AND COMPETENCIES |
- Fills out personnel documents according to given instructions and legislation governing the field
- Collects statistical data on the labour resources of the organisation
- Participates in the conduct of personnel surveys
- Prepares notifications relating to personnel work and is able to differentiate between public and confidential information
- Participates in the process of staff planning, and evaluation of positions and employees
- Is able to prepare a recruitment advert, assess the documents of the applicants, make a preliminary selection, prepare the interviews, draft responses to the participants in a vacancy competition
- Participates in the process of employee training and development
|
| RANGE OF OCCUPATIONS ACCESSIBLE TO THE HOLDER OF THE CERTIFICATE (1) |
|
Is usually employed by various organisations and institutions as a human resource administrator (e.g., recruitment assistant, assistant human resource manager, human resource secretary, human resource official, etc.). |
| (1)If applicable |
| OFFICIAL BASIS OF THE CERTIFICATE |
| Name and status of the body awarding the certificate: |
The occupational certificate that has been issued by the professional council that operates under the activity license issued by a Awarding Body |
| Name and status of the national/regional authority providing accreditation/recognition of the certificate: |
Occupational Qualification Council approved by a Regulation of the Government of the Republic |
| Level of the certificate (national or international): |
Estonian Qualification Framework level 3
European Qualification Framework level 3 |
| Grading scale / Pass requirements: |
|
| Access to next level of education/training: |
Human Resource Administrator II
Human Resource Specialist II
Human Resource Specialist III
Human Resource Manager IV
Human Resource Manager V
|
| International agreements: |
|
| Legal basis: |
Occupational Qualifications Act (RT I 2008, 24, 156; 01.09.2008) |
| OFFICIALLY RECOGNISED WAYS OF ACQUIRING THE CERTIFICATE |
| Methods: |
In order to obtain a occupational certificate, the applicant has to prove all his/her competencies required by the occupational standard and by the procedure for awarding of occupational qualification established by the body awarding the occupational qualification
- professional secondary vocational education (in the field of personnel work), or
- secondary education and professional complementary education (in the field of personnel work) |
| More information: |
More information (including a description of the national qualifications system) available at:
www.kutsekoda.ee |
|
|
| (*) Explanatory note: |
This document is designed to provide additional information about the specified certificate and does not have any legal status in itself. The format of the description is based on the following texts: Council Resolution 93/C 49/01 of 3 December 1992 on the transparency of qualifications, Council Resolution 96/C 224/04 of 15 July 1996 on the transparency of vocational training certificates, and Recommendation 2001/613/EC of the European Parliament and of the Council of 10 July 2001 on mobility within the Community for students, persons undergoing training, volunteers, teachers and trainers.
More information available at: http://europass.cedefop.eu.int © European Communities 2002 |
|
|
|
|
